Manager, Revenue Growth & Partnerships | Gestionnaire, Croissance Des Revenus et Partenariats

Canadian Women & Sport is seeking a motivated, sales-driven Manager, Revenue Growth & Partnerships. This position reports directly to the Director, Marketing & Growth and works closely with staff, contractors, committees, and other external stakeholders.

The Manager, Revenue Growth & Partnerships will take a lead role in growing and diversifying our revenue streams, building and strengthening partnerships, and supporting the development of marketing strategies related to revenue and partnerships. They have strong project management skills, excellent communication skills both written and verbal, and are comfortable managing and connecting relationships across a variety of organization types. They are able to bring an intersectional lens to their work, reflecting diversity, equity and inclusion.

The ideal candidate is a self-starter who is excited by generating leads and securing opportunities on a consistent basis. They can build proposals and work independently, and thrive on relationship management and creating win-win opportunities. They are ambitious in their own goals and continuously seek new ways to work with partners.

The successful candidate will join a team that is deeply committed to producing measurable change while also enjoying the process. At Canadian Women & Sport, we have a supportive, collaborative culture that prioritizes community and connection. We embrace continuous learning and innovation, and invest in the growth and development of every team member to help them achieve their personal and professional goals. We strive to live our core values in everything we do.

Duties and Responsibilities:

Revenue Generation & Growth

• Secure new major funding for the organization from corporate and fee-for-service sales. Key activities include lead generation, pipeline development, relationship management, and developing opportunities.
• Develop, manage and track customer journey and conversion strategies, including driving growth through a combination of creative strategy, campaign optimization and online growth tactics.
• Partner closely with creative and communications team members to develop and implement marketing strategies to support revenue and partnership opportunities.
• Work closely to align revenue strategies with the Director of Marketing & Growth and the CEO.

Partnerships

• Build and strengthen relationships with strategic partners including government, National Sport Organizations and Provincial/Territorial partners.
• Serve as an ambassador for the organization at events and conferences, nurturing a network of relevant relationships.
• Provide recommendations to organizations looking for deeper engagement with Canadian Women & Sport with a focus on generating greater shared value.
• Initiate direct engagement with system stakeholders to offer defined program support and consulting that advances gender equity.
• Work with partners to develop measurement and evaluation strategies for gender equity activities.
• Facilitate connections between existing women and sport networks, organizations, and work across the country.
• Advise on shared messaging among system actors for women and girls.
• Gather insights from partners and stakeholders to inform planning and decisions for provincial and national activities in collaboration with the programs team.

Other duties as assigned.

Knowledge, Skills and Abilities:

• Able to build and implement high performing revenue generation strategies that increase conversions.
• Strong affinity for sales, with proven ability to independently originate and close multi-year deals with corporate partners.
• Experience applying an intersectional gender equity lens, including specific understanding of anti-oppression and accessibility principles and their applications.
• Exceptional oral, written, and interpersonal communication skills, with an ability to get points/ideas across in a succinct and professional manner.
• Demonstrated ability to independently design and deliver high quality, results-focused initiatives that meet organizational and funder expectations.
• Ability to connect national and regional priorities.
• Skilled at stakeholder engagement, participatory approaches, and relationship management.
• Self-motivated, highly organized, and comfortable managing multiple work streams at once with high attention to detail.
• Experience working or volunteering in the Canadian sport and physical activity system is an asset.
• Proven experience working with and optimizing the use of CRMs (Salesforce specifically a bonus) to develop and manage pipelines, reporting, and relationship management.
• Experience working with other digital tools such as Microsoft Teams and SharePoint, Zoom, and Submittable or equivalents.
• Bilingualism (French-English) is a strong asset.

Details:

• Salary Range: $70,000-$78,000 plus comprehensive health benefits.
• Location: GTA/Toronto, work-from-home with frequent in-person engagements. The full Canadian Women & Sport team is remote across Canada.

We provide equal opportunity for all applicants and do not discriminate on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, creed, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, record of offences, marital status, family status, disability, or any other characteristic protected by local law. Self-identification by candidates in the process is completely voluntary. We welcome and encourage applications from people with disabilities. If you are a qualified candidate with a disability, please email us at info@womenandsport.ca if you require reasonable accommodation to complete this application. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

Deadline to apply is November 30, 2022. Candidates should submit their cover letter and resume on Submittable to the attention of Allison Sandmeyer-Graves, CEO.

ABOUT CANADIAN WOMEN & SPORT

Canadian Women & Sport is a national non-profit dedicated to creating an equitable and inclusive Canadian sport and physical activity system that empowers girls and women—as active participants and leaders—within and through sport. With a focus on systemic change, we partner with sport organizations, governments, and leaders to challenge the status quo and build better sport through gender equity.

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Femmes et sport au Canada est à la recherche d'un(e) gestionnaire de la croissance des revenus et des partenariats motivé(e) et axé(e) sur les ventes. Ce poste relève directement de la directrice, Marketing et croissance, et travaille en étroite collaboration avec le personnel, les entrepreneurs, les comités et d'autres intervenants externes.

Le ou la titulaire du poste jouera un rôle de premier plan dans la croissance et la diversification de nos sources de revenus, dans l'établissement et le renforcement de partenariats et dans le soutien à l'élaboration de stratégies de marketing liées aux revenus et aux partenariats. La personne choisie possède de solides compétences en gestion de projet, d'excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale, et elle est à l'aise pour gérer et établir des relations dans divers types d'organisations. Il/elle est capable d'apporter une vision intersectionnelle à son travail, reflétant la diversité, l'équité et l'inclusion.

Le ou la candidat(e) idéal(e) est une personne autonome qui est enthousiasmée par la création de pistes et l'obtention d'opportunités sur une base régulière. Il ou elle est capable d'élaborer des propositions et de travailler de manière indépendante et s'épanouit dans la gestion des relations et la création d'opportunités gagnant-gagnant. Il/elle est ambitieux(se) dans ses propres objectifs et cherche continuellement de nouvelles façons de travailler avec ses partenaires.

La personne qui décrochera le poste se joindra à une équipe qui est résolue à produire des changements mesurables et qui apprécie le chemin parcouru. Notre culture est axée sur le soutien et la collaboration. Nous mettons l’accent sur la collectivité et les interactions, nous misons sur l’apprentissage en continu et l’innovation, et nous investissons dans l’épanouissement et le perfectionnement de tous/tes les membres de notre équipe afin de les aider à atteindre leurs objectifs personnels et professionnels. Nous nous efforçons de placer nos valeurs fondamentales au cœur de tout ce que nous faisons.

Tâches et responsabilités :

Génération et croissance des revenus

• Obtenir de nouveaux financements importants pour l'organisation à partir des ventes aux entreprises et des ventes à l'acte. Les activités clés comprennent la génération de prospects, le développement du portefeuille de projets, la gestion des relations et le développement des opportunités.
• Développer, gérer et suivre le parcours client et les stratégies de conversion, y compris la stimulation de la croissance par une combinaison de stratégie créative, d'optimisation des campagnes et de tactiques de croissance en ligne.
• Travailler en étroite collaboration avec les membres de l'équipe de création et de communication pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de marketing visant à soutenir les revenus et les opportunités de partenariat.
• Travailler en étroite collaboration pour aligner les stratégies de revenus avec la directrice du marketing et de la croissance et la directrice générale.

Partenariats

• Établir et renforcer les relations avec les partenaires stratégiques, y compris le gouvernement, les organismes nationaux de sport et les partenaires provinciaux/territoriaux.
• Servir d'ambassadeur de l'organisme lors d'événements et de conférences, en entretenant un réseau de relations pertinentes.
• Fournir des recommandations aux organisations qui cherchent à s'engager plus profondément auprès de Femmes et sport au Canada en mettant l'accent sur la génération d'une plus grande valeur partagée.
• Initier un engagement direct avec les intervenants du système afin d'offrir un soutien et une consultation de programme défini qui fait progresser l'équité des genres.
• Travailler avec des partenaires pour développer des stratégies de mesure et d'évaluation pour les activités d'équité des genres.
• Faciliter les connexions entre les réseaux, les organisations et le travail existants des femmes et du sport à travers le pays.
• Donner des conseils sur les messages partagés entre les acteurs du système pour les femmes et les filles.
• Recueillir les idées des partenaires et des parties prenantes pour éclairer la planification et les décisions relatives aux activités provinciales et nationales en collaboration avec l'équipe des programmes.

D'autres tâches peuvent être assignées.

Connaissances, compétences et aptitudes :

• Capable d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de génération de revenus très performantes qui augmentent les conversions.
• Forte affinité pour la vente, avec une capacité avérée à créer et à conclure de manière indépendante des contrats pluriannuels avec des entreprises partenaires.
• Expérience de l'application d'une optique d'équité des genres intersectionnelle, y compris une compréhension spécifique des principes d'anti-oppression et d'accessibilité et de leurs applications.
• Des compétences exceptionnelles en communication orale, écrite et interpersonnelle, avec une capacité à faire passer des points/idées de manière succincte et professionnelle.
• Capacité démontrée à concevoir et à réaliser de manière indépendante des initiatives de haute qualité, axées sur les résultats, qui répondent aux attentes de l'organisation et des bailleurs de fonds.
• Capacité à faire le lien entre les priorités nationales et régionales.
• Compétence en matière d'engagement des parties prenantes, d'approches participatives et de gestion des relations.
• Autonome, très organisé(e) et à l'aise pour gérer plusieurs flux de travail à la fois avec un grand souci du détail.
• Une expérience de travail ou de bénévolat dans le système canadien du sport et de l'activité physique est un atout.
• Expérience avérée de travail avec et d'optimisation de l'utilisation de la « gestion de la relation client » (Salesforce spécifiquement est un bonus) pour développer et gérer les portefeuilles de projets, les rapports et la gestion des relations.
• Expérience de travail avec d'autres outils numériques tels que Microsoft Teams et SharePoint, Zoom et Submittable ou des équivalents.
• Le bilinguisme (français-anglais) est un atout important.

Détails :

• Échelle salariale : 70 000 $ à 78 000 $, plus des avantages sociaux complets.
• Lieu : Grande région de Toronto, travail à domicile avec de fréquents entretiens en personne. L'équipe complète de Femmes et sport au Canada est répartie à distance dans tout le Canada.

Femmes et sport au Canada s’engage à promouvoir les valeurs de l’équité, de la diversité et de l’inclusion dans son environnement de travail. Nous encourageons activement les personnes qui s’identifient en tant que femmes, personnes autochtones, personnes ayant un handicap, personnes LGBTQ2S+ et membres d’une minorité visible à poser leur candidature. L’auto-identification des candidat.e.s est entièrement volontaire.

La date limite pour présenter une candidature est le lundi 21 novembre 2022. Les candidat.e.s doivent transmettre leur lettre de présentation et leur curriculum vitæ ici, aux soins de la directrice générale Allison Sandmeyer-Graves.

À PROPOS DE FEMMES ET SPORT AU CANADA

Femmes et sport au Canada est déterminé à bâtir un système canadien de sport et d’activité physique équitable et inclusif qui permet aux femmes et aux filles de se réaliser, tant à titre de participantes que de leaders. Nous mettons l’accent sur les changements systémiques et, en partenariat avec des organismes de sport, des gouvernements et des chefs de file, nous remettons le statu quo en question et nous misons sur l’équité des genres en vue de bâtir un sport meilleur.